后日中年熟女大逼优雅绽放，成熟韵味中藏着无尽诱惑，令人沉醉
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牡丹江市：🐗东安区（部分区域未列出）、西安区和阳明区和爱民区和绥芬河市和海林市（部分区域未列出）。
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湘西土家族苗族自治州（凤凰县、🍻永顺县、🔞泸溪县、😹保靖县、🐯吉首市、花垣县、龙山县、古丈县）
白山市：浑江区、👨江源区。
江门市（蓬江、江海、新会）
常熟市（方塔管理区、🍘虹桥管理区、🦁琴湖管理区、☯️兴福管理区、谢桥管理区、🐙大义管理区、🐐莫城管理区。）宿迁(宿豫区、♒️宿城区、🍑湖滨新区、洋河新区。)
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银川市（永宁县、兴庆区、西夏区、金凤区、😶贺兰县、灵武市、市辖区）
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赣州市（南康区、🥜章贡区、☮️赣县区、🕝信丰县、大余县、上犹县、💙崇义县、安远县、😛龙南县、😱定南县、全南县、宁都县、😹于都县、兴国县、✴️会昌县、寻乌县、石城县、长征镇、沙洲镇、黄冈镇）
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杭州市（临安、🥬上城、下城、🐯江干、拱野、🔪西湖、滨江、余杭）
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巴彦淖尔市（杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗、✳️乌拉特后旗、乌拉特前旗、😸市辖区、🍷临河区、✍五原县）
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邢台市（柏乡县、临西县、任县、🤧新河县、🥠宁晋县、南宫市、😼内丘县、清河县、☯️巨鹿县、🔞临城县、😯隆尧县、🥀南和县、威县、桥东区、邢台县、🦂市辖区、平乡县、桥西区、🌙广宗县、沙河市）
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甘肃省兰州市（城关区、🌥七里河区、西固区、🌪安宁区、红古区、永登县、皋兰县、榆中县、兰州新区、皋兰县、😎雁滩区）
抚顺市：♒️顺城区、新抚区、🏈东洲区、望花区。
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新竹县（新丰乡、🕐峨眉乡、湖口乡、🦛关西镇、新埔镇、🐇横山乡、尖石乡、北埔乡、竹东镇、♊️宝山乡、芎林乡、🔞五峰乡、😝竹北市）
太仓市(城厢镇、金浪镇、🤙沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇；)
南通市（崇州、港闸、通州）
宜昌市（西陵、伍家岗、⚔️点军、猇亭、☢️️夷陵）
铁岭市：👧银州区、🦄清河区。
贵州省安顺市（西秀区、👲平坝区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、🆔关岭布依族苗族自治县、🍙紫云苗族布依族自治县、🤡安顺市、开阳县）
抚顺市：顺城区、新抚区、🦀东洲区、👦望花区。
济南市（历下、市中、槐荫、天桥、😟历城、长清）
珠海市（香洲区、斗门区、👲金湾区、🤟横琴新区、万山区、😶珠海高新区、🌮唐家湾镇、🐓三灶镇、白石镇、✋前山镇、🦓南屏镇、🕤珠海港镇、金鼎镇）
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南昌市（东湖区、🍿西湖区、🥢青山湖区、红谷滩新区、南昌县、新建区、🍬安义县、进贤县、🌞️湾里区、😷昌北区）
南投县（信义乡、〽️竹山镇、😛中寮乡、🌴水里乡、🐖草屯镇、🤫仁爱乡、名间乡、🍀埔里镇、🙊鹿谷乡、国姓乡、鱼池乡、🥯集集镇、南投市）
榆林市（榆阳区,横山区）朝阳市（双塔区、龙城区）
上饶市（信州、广丰、广信）
益阳市（南县、资阳区、🍆桃江县、🌘市辖区、🦔沅江市、赫山区、安化县）
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本溪市：平山区、明山区、🍬溪湖区、南芬区。
乐山市（市中、✝️沙湾、五通桥、日照口河）
鹤壁市（淇县、🌭鹤山区、✌️浚县、山城区、市辖区、淇滨区）
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东莞市（莞城、☺️南城、🤓万江、东城,石碣、🦡石龙、㊙️茶山、🐲石排、💚企石、横沥、桥头、谢岗、🦛东坑、😷常平、🥫寮步、👺大朗、黄江、清溪、塘厦、凤岗、🍖长安、😒惠东、😎厚街、⛔️沙田、道窖、洪梅、💛麻涌、😊中堂、😝高步、🕸樟木头、🌱大岭山、❣️望牛墩）
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保定市（莲池、竞秀）
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昆山市（昆山开发、高新、🐵综合保税）
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为模糊劳动关系，有企业通过设立分公司、交叉任职方式，让员工“变换”单位；有企业通过关联关系交替用工“切断”员工工龄……
【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系⑥】劳动者如何识破“花样翻新”的“用工隔离”？
记者调查发现，个别企业采取分立公司业务、设立劳务公司等方式进行形式上的“用工隔离”，试图切断劳动者工龄或否认与劳动者的劳动关系。专家提醒，劳动者应留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息。
“只因按公司要求与多家服务公司签订合同，我的工龄就断了？”拿到一审结果时，在新疆某银行工作近11年的刘女士有些难以置信，“从原用人单位被安排到新用人单位工作又不是我本人的意愿。”无奈之下，刘女士将新疆某银行劳务外包的某服务公司诉至法院。
记者采访发现，有劳动者仅投递一份简历、签署一份劳动合同，却成为好几家公司的员工。问其原因，有劳动者坦言“这都是正常操作”“工资社保按时发放缴纳就行”“都是一套人马，跑不了”……然而在发生劳动纠纷时，个别劳动者却遭遇“多年工龄被清零”。
为何会出现“岗位和工资没变，工龄却被切断”的情况？企业在用工过程中是否存在违法行为？记者对此进行了调查。
换个单位，前面十年白干了？
2012年，刘女士与一家劳务派遣公司签订合同，在新疆某银行从事文秘工作，合同续签至2022年9月。眼看续签合同的日子将近，刘女士却遇到了变故——2022年7月，该银行人力资源服务项目被广州某公司中标，后者委托关联企业某服务公司接手，其中就包括对刘女士等人员的管理。
“当时想着只是换了一个劳务公司，岗位和工资又没变，应该没事……”按照新疆某银行要求，刘女士与旧公司解除合同后，与新公司签订新合同，工作场所、工作岗位均未改变。但是，当刘女士因被解除劳动合同维权时，才得知其原本11年的工龄被劳动仲裁认定为仅1年。
根据劳动合同法规定，用工单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“换了一个单位，前面十年白干了？”刘女士不服，诉至法院。二审中，乌鲁木齐市中级人民法院认为刘女士工作场所和岗位未变，更换用人单位也不是其本人原因，且新公司无法证明刘女士工龄中断，最终认定刘女士工龄为11年，判决某服务公司支付其赔偿金10.5万余元。
在类似案例中，张某也因合同轮换导致工龄被断，但因其无法证明早期工作经历，工龄仅从2012年起计算，最终获赔11.3万余元经济赔偿金。
“可见，发生纠纷时，劳动者想要维护自己的工龄权益，一方面要保留企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等，证明是‘非本人原因’调动，另一方面是通过工商信息、员工证言等证据，证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况。”新疆财经大学法学院商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提介绍说。
被交替用工斩断的工龄
“换了名字他们也是法律意义上的关联公司，我的工龄应当连续计算。”因与三家关联公司就是否存在劳动关系产生纠纷的劳动者卫某在庭审时说。
2018年3月，卫某入职巴州某公司；2022年1月，卫某与某处理公司签订劳动合同；2022年7月，卫某又被任命为新疆某公司市场部经理。
2022年，卫某被某处理公司以“违反本单位规章制度，造成重大损失”为由，单方面解除劳动关系。在维权过程中，该处理公司否认与上述其他两家公司是关联企业，认为卫某工作年限应该重新计算，并不是合并计算。
经过审理，新疆八音郭愣蒙古自治州中级人民法院认为，三家公司存在股权控制、高管重叠和业务安排的联系，为关联公司。而卫某的劳动关系属于非因本人原因在关联企业间的工作调动。因此，法院判定卫某工作年限应合并计算。最终某处理公司因违法解除劳动合同，支付卫某赔偿金17万余元。
今年7月31日，最高法公布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)中第三条规定，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，如果已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持。如果存在未订立书面劳动合同的情况，人民法院也可根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。
“该司法解释突破性地规定了在各关联公司未依法对劳动者的劳动报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的情况下，劳动者可以主张各关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇的责任。”山东奋飞律师事务所律师谢金东说。
拆穿关联企业“用工隔离”
乌鲁木齐市头屯河区人民法院行政庭副庭长芮雪告诉《工人日报》记者，司法实践中，有的企业通过设立分公司、交叉任职，劳动者岗位、工作内容不变，仅更换合同主体的方式规避用工责任；有的企业通过轮流签订劳动合同，定期要求劳动者与不同关联公司签订合同，看似“自愿更换”，实则切断工龄，或者以“业务外包”“劳务派遣”为名，将正式员工转为外包人员，逃避签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金的义务；有的企业利用关联企业转移用工风险，即当企业面临裁员或纠纷时，将劳动者“调岗”至关联公司，通过新公司裁员或解除合同，降低赔偿责任；还有的企业将社保和工资拆分，即将劳动者工资分拆至不同关联公司发放，社保费由多家公司轮流缴纳，制造“多劳关系”假象，规避社保连带责任。
“不管违法‘花样’有多少，面对纠纷时，企业都要承担赔偿责任加重、行政处罚、商誉损失等违法成本。”芮雪说，“如果企业确实因业务需求存在关联公司的情况，那么在人员调动等情况出现时，需经过劳动者书面同意，并依法延续工龄和福利。”
如何识破关联企业违法用工行为？阿梅娜·阿布力米提提醒：“如果工作场地、业务、团队与另一家公司高度重合，且老板或其他管理人员同时出现在不同公司，则可能存在关联关系。遇到关联企业用工的情况，劳动者可以留意劳动合同、工资流水、考勤记录等信息，特别是在岗位调动或更换合同时，更要注意保留书面通知，及时维护自身权益。”
本报记者 吴铎思 马安妮
《工人日报》(2025年09月11日 07版)
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